【聚焦:如何破解鄉(xiāng)村人才之“渴”?①】“能人”返鄉(xiāng)之后的新渴求
開欄的話
黨的十九大報告首次提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略;2021年6月,《鄉(xiāng)村振興促進法》施行;今年的政府工作報告提出,要促進鄉(xiāng)村全面振興。
在鄉(xiāng)村振興五方面內(nèi)容中,包括了人才振興。那么在人才振興中,農(nóng)民工扮演著什么樣的角色?面臨著哪些機遇?各地該如何吸引務(wù)工者中的人才回到鄉(xiāng)村貢獻自己的才智?
為此,《工人日報》各路記者深入多個省市的鄉(xiāng)村,發(fā)現(xiàn)各地為了吸引人才回流,推出了大量舉措,以破解發(fā)展中面臨的人才之“渴”問題。
本周起,《農(nóng)民工周刊》以“聚焦:如何破解鄉(xiāng)村人才之‘渴’”為題,關(guān)注如何吸引并留住返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“能人”、怎樣完善高技能培訓(xùn)、如何培養(yǎng)農(nóng)村電商本土化人才、怎樣破解農(nóng)民評職稱積極性不高等問題,對鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)中取得的成功經(jīng)驗、面臨的困難和挑戰(zhàn)等進行深入剖析,以期為各地相關(guān)工作提供啟發(fā)借鑒。
閱讀提示
安徽淮南壽縣張李鄉(xiāng)實行“歸巢投資計劃”,吸引了時磊等“能人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),但其創(chuàng)辦的企業(yè)因招不到銷售等高端人才,鄉(xiāng)長當(dāng)起義務(wù)推銷員 ;返鄉(xiāng)老板則身兼文職、設(shè)備管理等數(shù)職。張李鄉(xiāng)正著手推進產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),通過形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)來解決高端人才不足問題。
3月31日,300箱餃歡天水餃進入安徽合肥10家超市銷售。這都得益于一個月前,時磊跟著鄉(xiāng)長陳多田一路風(fēng)塵仆仆從淮南壽縣張李鄉(xiāng)趕到省城,由鄉(xiāng)長當(dāng)推銷員把手工水餃賣到了合肥的超市里來。
45歲的時磊是從張李鄉(xiāng)走出去如今又“鳳還巢”回來創(chuàng)業(yè)的,今年是他從江蘇蘇州返鄉(xiāng)的第三個年頭。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大,擴大銷路成為必然,但在當(dāng)?shù)卣胁粊砗线m的銷售人才,是讓時磊十分頭疼的難題。
無奈之下,陳多田當(dāng)起了時磊公司的義務(wù)推銷員。其實,這已經(jīng)不是陳多田第一次幫企業(yè)賣水餃。畢竟,作為省級就業(yè)扶貧基地,企業(yè)每天多銷售幾箱水餃,就會讓張李鄉(xiāng)的村民多一個就業(yè)崗位。
想盡辦法把“能人”請回鄉(xiāng)
“餃歡天大舞臺,有空您就來?!蔽挥趶埨钹l(xiāng)油坊村的餃歡天生產(chǎn)車間門口的這兩行字既像鼓勵工人干勁的標(biāo)語,又像是企業(yè)的招聘廣告。
村民李德榮正在忙不迭地包手工餃子。一盤餃子1.65元,已是熟手的她幾秒鐘就能包一個,每天收入100多元不費勁。不耽誤照顧老人孩子,又能在家門口就業(yè),李德榮十分滿足。
位于大別山北麓的張李鄉(xiāng)地處壽縣最西南方,在脫貧攻堅工作開始前,全鄉(xiāng)貧困發(fā)生率20.1%。
2018年,為了開展產(chǎn)業(yè)扶貧,張李鄉(xiāng)制定了“歸巢投資計劃”,鼓勵本地人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
據(jù)陳多田介紹,為此當(dāng)?shù)卣畬iT將在外地創(chuàng)業(yè)的本土企業(yè)家摸排了一遍?!霸趶埨钹l(xiāng),這樣的‘能人’有很多,僅油坊村就有126位?!?/p>
時磊就是在這個時候被請回來的“能人”。
10多年前,時磊和妻子離開油坊村南下蘇州打拼,創(chuàng)辦了一家專門從事手工水餃生產(chǎn)、銷售、品牌代理的食品企業(yè),年銷售額達1.2億元。2019年,在陳多田“幾顧茅廬”的邀請下,本就惦記家鄉(xiāng)父老的時磊動心了,回家辦廠,反哺家鄉(xiāng)。
建成后的安徽餃歡天食品有限公司不僅給當(dāng)?shù)靥峁┝?00多個就業(yè)崗位,受益貧困人口230余人,還帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)蔬菜、肉等農(nóng)副產(chǎn)品就近轉(zhuǎn)化,推動了本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。
85后外出創(chuàng)業(yè)青年段厚龍也從浙江回到老家張李鄉(xiāng),創(chuàng)辦了壽縣愛社羽絨有限公司。公司通過引進先進設(shè)備,將當(dāng)?shù)伫Z毛粗加工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)為新型鵝絨加工企業(yè),每年上繳稅收近300萬元。
“有人,才有希望?!标惗嗵镉X得,破解鄉(xiāng)村振興的人才瓶頸有了一個很好的開端?!耙呀?jīng)請回來的有6位,正在洽談的有10位,他們有經(jīng)驗、有能力,也有情懷,有意愿為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。”
“請回來”還得“留得住”
返鄉(xiāng)之前,時磊并不是沒有擔(dān)心。
對家里的營商環(huán)境會不會“水土不服”?政府部門的服務(wù)能不能跟得上?原材料、用工問題怎么解決?……回來后,時磊發(fā)現(xiàn),張李鄉(xiāng)已與從前大不同。
利用村集體存量建設(shè)用地,由扶貧項目資金投入220萬元,新建了2000平方米鋼構(gòu)扶貧車間廠房,為時磊減少了投資建廠的成本與風(fēng)險。水餃加工,蔬菜是最重要的原材料之一,而該鄉(xiāng)利用700余萬元扶貧資金扶持起的1000多畝蔬菜大棚基地,提供了豐富的原材料?!吧衔缧枰木虏?,下午就能送來,生產(chǎn)基地直供,能夠保證食材的新鮮,增加口感?!睍r磊說。
作為一家勞動密集型企業(yè),時磊還擔(dān)心招不到工人?!班l(xiāng)政府、人社部門幫了很大忙,召集全鄉(xiāng)11個村的留守婦女來企業(yè)工作,村里的大喇叭連續(xù)宣傳了一個星期的招聘信息。”
剛開始只來了十幾個人,大部分人都還持觀望態(tài)度。時磊意識到,原有的企業(yè)規(guī)章制度在張李鄉(xiāng)需要“本土化”?!盀榱瞬坏⒄`員工照顧家庭,我們提供全日制、小時工、計件工等多種靈活的就業(yè)形式?!?/p>
由于待遇優(yōu)厚,工作環(huán)境較好,村民們口口相傳,招工已不成問題,還吸引了不少附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人前來就業(yè)。
看似一切順風(fēng)順?biāo)?,但是發(fā)展的問題還是難以避免,尤其是人才問題。
春節(jié)前夕,由于進場費過高,“餃歡天”水餃未能進入到壽縣新城區(qū)一家超市銷售。陳多田得知后,主動和超市負(fù)責(zé)人溝通。雖然水餃最終進入超市賣場銷售,但對高端銷售人才的渴求成為擺在時磊面前的一道現(xiàn)實考題。
“我們的銷售團隊目前都在蘇州,但是想要打開張李鄉(xiāng)及周邊市場的銷路,還得組建一支本地的銷售隊伍?!睍r磊告訴記者,村里不缺一線工人,但諸如財務(wù)、人力、銷售等有經(jīng)驗和技術(shù)性要求的崗位,符合條件的人比較少。
“我們在招聘網(wǎng)站發(fā)布銷售職位的信息,一聽公司的位置在油坊村,人家就不愿意來了?!睍r磊表示,即使開出每月上萬元的高薪,也很難從外面招到人來。目前,時磊自己用了一年多的時間培養(yǎng)了3名銷售人員,但還遠不能滿足銷售需求。
關(guān)鍵還是要解決“人”的問題
管理、財務(wù)、行政……同樣,因為招不到合適的文職人員,段厚龍只得一人身兼數(shù)職。為了打造自己的鵝絨成品品牌,最近,他把留學(xué)回來的弟弟招到了自己的企業(yè),讓他去跑市場。
由于缺技術(shù)員,段厚龍甚至還兼任公司的設(shè)備管理員。“出故障了,我得自己修。”段厚龍苦笑。
“人是張李鄉(xiāng)最寶貴的資源,沒有經(jīng)濟上的持續(xù)來源,人也不可能回來。”陳多田覺得,與其用情懷留人,不如用待遇留人,用產(chǎn)業(yè)留人,同時完善教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),讓農(nóng)村成為一個適合居住的地方。
時磊也覺得,由于當(dāng)?shù)亟煌ú槐恪⑽锪鞑话l(fā)達,企業(yè)只得自己配置冷鏈車將產(chǎn)品送往各地銷售,不僅增加了運輸成本,也帶來了運輸風(fēng)險?!叭绻芙鉀Q產(chǎn)業(yè)鏈的問題,形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng),那么物流、供應(yīng)鏈等問題也會相應(yīng)解決。”
近來,張李鄉(xiāng)圍繞農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,著眼推進產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈建設(shè),在大力招食品、羽絨、木業(yè)、服裝等加工業(yè)企業(yè)的同時,也大力招旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、康養(yǎng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)。
每天,陳多田都會在自己的朋友圈里為發(fā)展這些產(chǎn)業(yè)“招才引智”,他想號召更多張李人回家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。不過他也明白,真正要振興鄉(xiāng)村,需要做的還很多……
陳華 唐姝 【編輯:吳濤】
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